一人ひとりがプロとしての働き方を選択し、究極的な営業キャリアを形成し、高い成果を出す。
豊かな営業人生を送るために、チャレンジできるプロ制度をご紹介します。
プロとして高い成果を上げた実績者は、大企業の営業部門役員や社外取締役としての路も開けます。
Work Style
「Equivalent:対等」「Creativity:創造性」「Achievements:プロとして評価されるべき事実・達成」という3つの方針のもとに、評価制度を設計しています。グループメンバーの「個の価値」を評価し、査定することで、充実した仕事環境獲得を促進しています。一流営業の登竜門である『プロセールス』は、地域や担当業界などは自ら決めるフリーテリトリー制で、プロとして最高峰の就業環境が手に入ります。
様々な企業と新たな事業を動かすなど、グループを通し、様々な知識や経験・キャリアを活かし、多様なキャリア形成・人生設計をサポートする “ネクストキャリア支援制度” があります。
また、類まれな能力を発揮した方には、グループシナジーを活かし、会社を次々と設立する経験ができるだけでなく、株式を取得できる“持ち株独立制度” などを利用することで、直進的に社会課題に挑戦する機会があります。
ボランティアなどを通した社会貢献活動や、サステナブルな活動を通して、ホスピタリティな活動を推進しており、持続可能で住みやすい環境を進める事で、社会の良き発展に寄与し続けます。
項目 | 詳細 |
---|---|
職種 / 募集ポジション | ・総合職 ・コンサルタント ・営業職 ・人事兼労務 ・顧問 ・パートナー |
雇用形態 | ①プロ(フルコミッション型) ②プロ見習い(JOB型固定給) ③JVプロ |
給与 | ①ハイクラス人材は原則フルコミッション 初年度:営業利益のMAX85%を上限として職種に応じて、按分した過去最高の報酬歩率条件を提示 ②JOB型固定給:現在の年収~5千万円 ミッションに応じた報酬で、在籍中企業より高歩率を提示 ③特別枠 JV案件を持ち込んで頂いた方は役員として招聘します |
勤務地 | 全国各地の最寄り営業所となります。(通勤に15分以上かかる場合は100%在宅勤務) |
在宅勤務について | ダイバーシティを推奨しておりますので在宅勤務が可能です。 |
勤務時間 | フレックスタイム制(標準労働時間8時間推奨) ┗フレキシブルタイム(5:00~22:00)を顧客先により自ら設定 |
休暇 | 土日祝(完全週休2日制) 年末年始休暇 ※年間休日124日間(2023年度実績) |
選考フロー | 書類選考→面接複数回(2~3回程度)→内定 ※自社で考案したプロ営業適性検査をWebにて受験していただきます。 ※リファレンスチェックへのご協力をお願いする場合がございます。 |
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1次査定
応募資格者は、プロ適正試験を受験頂きます。
executiveMBA卒相当以上の課題解決能力があると<自社開発適性システムDr.SI>が認めた者
2次査定
類まれな営業実績を持つ先輩との面接検査やリベートを通じて、表現力と適応性を判定します。
3次査定
幹部へのプレゼンを通じて、リーダシップ能力値を査定します。
合格
各業界のトップ企業と共に、社会課題の解決に向け営業協働致します。
<歓迎要件>
上場企業(または上場可能要件が揃っている大企業)で、営業部門執行役員経験5年以上
売上高10億円以上の中小企業で、社長経験10年以上
国内競争力TOP5に入る大企業や実力企業などとの協働を通じて、あらゆる業界の大企業に対して、主軸以外の部門をBPOを推進し、営業利益や投資家の評価を向上させる、営業コンサルティングの推進をお任せいたします。
営業の範囲:活動者の最も得意とする業界や地域
<案件事例>
コスト適正化評価制度設計/導入/運用支援 BPO制度統合(PMI)支援 BPO労務デュー・ディリジェンス
採用計画/採用フロー設計支援 組織文化、従業員満足度向上支援 等
解決策の提示にとどまらない実行支援を重視しています。
そのため案件によっては、クライアント企業に常駐し、数年単位で利益向上を支援をするケースもございます。
コンサルタント
・担当領域に関する問題分析(各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等)
・抽出課題に対する解決策の検討
・各種成果物作成
・クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の実行
営業
・案件受注に向けた提案書作成およびプレゼン実施
・コンサル契約書締結を始めとするクライアントとの各種調整
・クライアントとのリレーション構築
・プロジェクトのスコープ(スケジュール、メンバー予算等のマネジメント 、コンサルタントへの作業指示、成果物のレビュー)
・自らの担当領域に関するコンサルタントワーク
総合職
・営業、コンサル、人事、JVなどを生産性に応じて幅広く効率的に活動
顧問
・取引先1社で、年間1億円以上の営業利益アップが、可能な大企業役員クラスへの口利き
人事兼労務
・競合他社で活動している有能な人材をヘッドハントし、活躍の機会と速やかに成長できる土俵を提供します。
PS
・営業、コンサル、人事、経営企画、事業企画、M&Aなど企業の発展に必要な事柄を、様々な角度から大企業にアプローチします。
プロフェッショナルメンバーの給与イメージ
<SAメンバーの目安>会社の推奨する大企業5社以上との新規プロジェクト
SA :~1,500万円
S :~4,500万円
※SA~Sの期間中で、一定の営業利益指標クリアで、在籍期間に関係なくSM職~GM職に移行致します。
SM職以上は、支店長の役職となります。プロ人材の採用権限が付帯されます。
SM :~7,000万円
GM :~1億円
<SMメンバーの目安>会社の推奨する大企業10社以上との新規プロジェクト
<GM以上のレイヤー>
地代家賃・電力・役員保険・M&A仲介・提携・JVなど、1億円以上の粗利が見込める顧客を2社以上開拓(1年間)
契約が1社だけでも、顧客先のコスト削減や営業利益のアップが10億円程度実施された場合は、初年度より1億円以上の報酬獲得も可能です。
PS :~数億円
※年俸歩率は、ご経験および面接、適応期間を通じて、正式に決定いたします。
■社内ベンチャーの考え方
多くの企業で社内ベンチャーを通して、優秀な人材の囲い込みに必死な企業が増えていますが、実際の内容は企業が100%の株式取得率が大多数であり、個人の決定権がほぼない状態での社内独立制度でシナジーが活かせていないことが散見されま。
当社は事実上、AI時代を見据えた時に未来志向の社内ベンチャー制度を選択することができます。能力の高い人材は速やかに外部にてチャレンジですることで、成長性とシナジーの両立をするべく、平均20%の株式を社内ベンチャー企画者(社長)に保持させることで、グループカンパニーの成長を早期に行います。
社内独立資格
1.当社グループ内での類まれな成果や実績を挙げ、社会の好循環に必要不可欠な逸材と判断されること
2.特定の業界や会社で営業成績1位を経験した仲間と切磋琢磨し、営業が待つ力の凄さと、感動をいち早く大企業に届けること
3.グループのシナジーを思う存分発揮し、自ら経営者となることで、社会の好循環のスピードをさらに早めること
■M&A枠
既に行っている事業に親和性があれば、株式譲渡頂く事でセールスインテリジェンスGROUP一員として、急激に売上拡大に至る可能性があります。