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可能性に気づいたらプロへ転向



トップ営業一筋、業界１位と顧客利益の限界を追求
プロという選択

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  • このような先輩方が、営業面から社会課題の解決に挑戦しています

    経験豊富な営業のプロが、年齢・性別・過去の成功体験で区別されることなく、セールスインテリジェンス活動を行っております。

    学歴
    東京大学、京都大学、大阪大学、東京工業大学、慶応大学、早稲田大学、一橋大学、横浜国立大学、明治大学、神戸大学、九州大学、上智大学、青山学院大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、近畿大学、東京大学大学院、京都大学大学院、ハーバード大学、ケンブリッジ大学、オックスフォード大学、ニューヨーク大学、ワシントン大学、海外MBAなど

    社歴
    AGC、JFE、JR東海、JT、NTT、NTTデータ、TDK、アサヒ、旭化成、アシックス、いすゞ、伊藤忠商事、オリックス、オリンパス、キリンHD、コマツ、商船三井、スズキ、住友商事、住友電工、ソニーG、ダイキン、大日本印刷、千葉銀行、東急、東レ、ニデック、ニトリHD、パナソニックHD、日立、富士通、マツダ、丸紅、みずほ銀行、三井住友銀行、三井物産、三井不動産、三菱UFJ銀行、三菱ケミカル、三菱商事、ヤクルト、ゆうちょ銀行、リクルート、ローソン、官公庁、私立大学教授、国公立大学学部長、上場企業社長、上場企業役員、大企業幹部、大企業創業者、Google、Amazon、JP Morgan、Microsoft、Apple、P＆G、Metlifeなど

    完全能力主義で過去の経歴に関係なく、営業利益に応じた公平な評価と待遇です。
    ※入社後半年間の査定を経て、投資先企業の社長に就任した者の実績あります。

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年齢・性別・学閥・信条による評価はなし、顧客満足指数である売上実績を、評価の仕組みに100%採用


社会課題解決型営業プロ人材応援動画

2030年時点のSIグループ達成目標
大企業との取引数1,500社

Career Experience

一人ひとりがプロとしての働き方を選択し、究極的な営業キャリアを形成し、高い成果を出す。
豊かな営業人生を送るために、チャレンジできるプロ制度をご紹介します。
プロとして高い成果を上げた実績者は、大企業の営業部門役員や社外取締役としての路も開けます。

 

Work Style

Work Style

「Equivalent：対等」「Creativity：創造性」「Achievements：プロとして評価されるべき事実・達成」という3つの方針のもとに、評価制度を設計しています。グループメンバーの「個の価値」を評価し、査定することで、充実した仕事環境獲得を促進しています。一流営業の登竜門である『プロセールス』は、地域や担当業界などは自ら決めるフリーテリトリー制で、プロとして最高峰の就業環境が手に入ります。

Career


様々な企業と新たな事業を動かすなど、グループを通し、様々な知識や経験・キャリアを活かし、多様なキャリア形成･人生設計をサポートする “ネクストキャリア支援制度” があります。
また、類まれな能力を発揮した方には、グループシナジーを活かし、会社を次々と設立する経験ができるだけでなく、株式を取得できる“持ち株独立制度” などを利用することで、直進的に社会課題に挑戦する機会があります。

Program

時間や場所などの既成概念にとらわれず、顧客満足を追求し、売上瞬間的に伸ばすための最適な方法を追求し、生産性や効率性を極限まで追求し、エネルギッシュでイキイキと働くことを目的とした “プロフェッショナル制度” です。

Well-being


ボランティアなどを通した社会貢献活動や、サステナブルな活動を通して、ホスピタリティな活動を推進しており、持続可能で住みやすい環境を進める事で、社会の良き発展に寄与し続けます。

募集職種
Your friends are looking forward to your challenge.

項目 詳細
職種 / 募集ポジション
・総合職
・コンサルタント
・営業職
・人事兼労務
・顧問
・パートナー
雇用形態
①プロ（フルコミッション型）
②プロ見習い（JOB型固定給）
③JVプロ
給与
①ハイクラス人材は原則フルコミッション
初年度：営業利益のMAX85%を上限として職種に応じて、按分した過去最高の報酬歩率条件を提示

②ＪＯＢ型固定給：現在の年収～5千万円
ミッションに応じた報酬で、在籍中企業より高歩率を提示

③特別枠
JV案件を持ち込んで頂いた方は役員として招聘します
勤務地
全国各地の最寄り営業所となります。（通勤に15分以上かかる場合は100%在宅勤務）
在宅勤務について
ダイバーシティを推奨しておりますので在宅勤務が可能です。
勤務時間 フレックスタイム制（標準労働時間8時間推奨）
┗フレキシブルタイム（5：00～22：00）を顧客先により自ら設定
休暇 土日祝（完全週休2日制）
年末年始休暇
※年間休日124日間（2023年度実績）
選考フロー
書類選考→面接複数回（2～3回程度）→内定
※自社で考案したプロ営業適性検査をWebにて受験していただきます。
※リファレンスチェックへのご協力をお願いする場合がございます。
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  • 応募資格

    応募基準
    偏差値55以上の大学卒 OR 大学院卒
    又は
    以下のいずれかに当てはまり、コンサルティング業務で、大企業の課題解決を通し、社会貢献をしたいと強く考える者
    ・営業又は人材会社での人事・労務・育成に関する、企画・運用業務実務経験10年以上
    ・大企業で、営業（コンサル）成績TOP10%及び10名以上のマネジメント経験5年以上
    ・M＆A仲介会社で、営業成績TOP5%以内の者
    ・金融機関で、社内表彰を獲得した者
    ・未経験者特別枠：年間10億円以上の利益創造が可能な人脈形成者
    ・未経験者特別枠：IQ160以上の社会課題解決を生涯に渡って行う熱意がある者


    1次査定
    応募資格者は、プロ適正試験を受験頂きます。 
    executiveMBA卒相当以上の課題解決能力があると<自社開発適性システムDr.SI>が認めた者

    2次査定
    類まれな営業実績を持つ先輩との面接検査やリベートを通じて、表現力と適応性を判定します。

    3次査定
    幹部へのプレゼンを通じて、リーダシップ能力値を査定します。

    合格
    各業界のトップ企業と共に、社会課題の解決に向け営業協働致します。

    ＜歓迎要件＞

    上場企業（または上場可能要件が揃っている大企業）で、営業部門執行役員経験5年以上
    売上高10億円以上の中小企業で、社長経験10年以上

    ＜純歓迎要件＞
    大企業の新規開拓事績：過去の所属企業で、年間平均10社以上の新規取引経験者

  • 職種ごとの業務内容

    国内競争力TOP5に入る大企業や実力企業などとの協働を通じて、あらゆる業界の大企業に対して、主軸以外の部門をBPOを推進し、営業利益や投資家の評価を向上させる、営業コンサルティングの推進をお任せいたします。

    営業の範囲：活動者の最も得意とする業界や地域

    ＜案件事例＞    

    コスト適正化評価制度設計/導入/運用支援 BPO制度統合（PMI)支援 BPO労務デュー・ディリジェンス 
    採用計画/採用フロー設計支援 組織文化、従業員満足度向上支援　等

    解決策の提示にとどまらない実行支援を重視しています。
    そのため案件によっては、クライアント企業に常駐し、数年単位で利益向上を支援をするケースもございます。

  • 職務ごとの活動イメージ

    コンサルタント
    ・担当領域に関する問題分析（各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等） 
    ・抽出課題に対する解決策の検討 
    ・各種成果物作成 
    ・クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の実行


    営業
    ・案件受注に向けた提案書作成およびプレゼン実施
    ・コンサル契約書締結を始めとするクライアントとの各種調整
    ・クライアントとのリレーション構築
    ・プロジェクトのスコープ（スケジュール、メンバー予算等のマネジメント 、コンサルタントへの作業指示、成果物のレビュー）
    ・自らの担当領域に関するコンサルタントワーク



    総合職
    ・営業、コンサル、人事、JVなどを生産性に応じて幅広く効率的に活動



    顧問
    ・取引先１社で、年間1億円以上の営業利益アップが、可能な大企業役員クラスへの口利き



    人事兼労務
    ・競合他社で活動している有能な人材をヘッドハントし、活躍の機会と速やかに成長できる土俵を提供します。


    PS
    ・営業、コンサル、人事、経営企画、事業企画、M＆Aなど企業の発展に必要な事柄を、様々な角度から大企業にアプローチします。


  • 給与イメージ

     プロフェッショナルメンバーの給与イメージ

    ＜SAメンバーの目安＞会社の推奨する大企業5社以上との新規プロジェクト

    SA　：～1,500万円
    S  　：～4,500万円
    ※SA～Sの期間中で、一定の営業利益指標クリアで、在籍期間に関係なくSM職～GM職に移行致します。
    SM職以上は、支店長の役職となります。プロ人材の採用権限が付帯されます。



    SM　：～7,000万円
    GM　：～1億円

    ＜SMメンバーの目安＞会社の推奨する大企業10社以上との新規プロジェクト

    ＜GM以上のレイヤー＞
    地代家賃・電力・役員保険・M＆A仲介・提携・JVなど、１億円以上の粗利が見込める顧客を２社以上開拓（１年間）
    契約が1社だけでも、顧客先のコスト削減や営業利益のアップが10億円程度実施された場合は、初年度より1億円以上の報酬獲得も可能です。

    PS　 ：～数億円



    ※年俸歩率は、ご経験および面接、適応期間を通じて、正式に決定いたします。

  • 役職について

    入社時点では、自社開発の適性試験で好成績を収めた場合に限り、最高役職は支店長です。
    その後、経過年数ではなく、完全実績主義で昇進・役職が決まります。
    新規取引先開拓企業との累計取引営業利益5億円以上は、子会社役員職以上の階級へ移行することができます。

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営業のプロとして社会課題を解決するって、ワクワクが止まらない。
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日本最高峰プロBPO最大級組織
もう一段、輝こう未来の日本～

組織の活動のその先へ。

2018年頃からアメリカ発で、セールスインテリジェンス概念を使った、成長モデルが爆発的な成長が期待できるとして、想起されました。セールスインテリジェンスによって、世界の成長率が大きく変わろうとしています。
ここ日本では世界に遅れること2年後、日本ではじめて当社が、セールスインテリジェンスに特化した、プロ専門組織を設立しました。
SALES-INTELLIGENCE GROUPは、複雑化・多様化する社会課題に対して、次の課題を予見し、期待値に気づき、解決策を見い出し速やかにコンプリートする。

そして私たちsalesintelligenceJapanグループは日本が必要とする最新のサービスを企画し、実動提供し、これからもグループ一体となって、社会から新たな発想や行動を期待され、必要とされる企業グループであり続けるために、個人が躍動できる労働環境を用意し、日々進化させます。優秀な人材が横断的な活躍ができるフィールドを創り、企業と対等で適正な対価を受ける環境を提供することこそが、日本の未来を創造し、AI時代の世界を照らすと信じて、社会課題解決を目的とした最先端営業の最高峰のチームとしてチャレンジし続けます。





課題を突破し、進化する独立制度

■社内ベンチャーの考え方
多くの企業で社内ベンチャーを通して、優秀な人材の囲い込みに必死な企業が増えていますが、実際の内容は企業が100%の株式取得率が大多数であり、個人の決定権がほぼない状態での社内独立制度でシナジーが活かせていないことが散見されま。
当社は事実上、AI時代を見据えた時に未来志向の社内ベンチャー制度を選択することができます。能力の高い人材は速やかに外部にてチャレンジですることで、成長性とシナジーの両立をするべく、平均20％の株式を社内ベンチャー企画者（社長）に保持させることで、グループカンパニーの成長を早期に行います。
社内独立資格
1.当社グループ内での類まれな成果や実績を挙げ、社会の好循環に必要不可欠な逸材と判断されること
2.特定の業界や会社で営業成績１位を経験した仲間と切磋琢磨し、営業が待つ力の凄さと、感動をいち早く大企業に届けること
3.グループのシナジーを思う存分発揮し、自ら経営者となることで、社会の好循環のスピードをさらに早めること

■M＆A枠
既に行っている事業に親和性があれば、株式譲渡頂く事でセールスインテリジェンスGROUP一員として、急激に売上拡大に至る可能性があります。

株式分配率平均30%
新アメーバ裁量
セールスインテリジェンス
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