社会課題を突破し、もう一段輝ける。未来のわたし

プロという選択

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  • このような方々が活躍しています

    学歴
    東京大学、京都大学、大阪大学、東京工業大学、慶応大学、早稲田大学、一橋大学、横浜国立大学、明治大学、神戸大学、九州大学、上智大学、青山学院大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、近畿大学、ハーバード大学、オックスフォード大学、ケンブリッジ大学、ニューヨーク大学、ワシントン大学、東京大学大学院、京都大学大学院など

    社歴
    AGC、JFE、JR東海、JT、NTT、NTTデータ、TDK、アサヒ、旭化成、アシックス、いすゞ、伊藤忠商事、オリックス、オリンパス、キリンHD、コマツ、商船三井、スズキ、住友商事、住友電工、ソニーG、ダイキン、大日本印刷、千葉銀行、東急、東レ、ニデック、ニトリHD、パナソニックHD、日立、富士通、マツダ、丸紅、みずほ銀行、三井住友銀行、三井物産、三井不動産、三菱UFJ銀行、三菱ケミカル、三菱商事、ヤクルト、ゆうちょ銀行、リクルート、ローソンなど

    経歴
    上場企業社長、上場企業役員、大企業幹部、営業職トップ、外資系金融機関営業トップ、金融機関幹部、コンサル会社幹部など


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社会課題解決プロフェッショナル人材応援動画

調査期間:2023.9~2023.12

Career Experience

一人ひとりがプロとしての働き方を選択し、多様なキャリアを形成し、高い成果を出す。
何歳でも、仲間と、いつからでも豊かな人生を送るためにチャレンジできる制度をご紹介します。

 

Work Style

Work Style


時間や場所などの既成概念にとらわれず、結果を出すための最適な方法を追求し、生産性効率性良くエネルギッシュでイキイキと働くことを目的とした “プロフェッショナル制度” やこれまで営業経験はなくとも、イチからすべての営業のイロハを学べる “見習い制度”など、自らの人生を、プロの営業に拘っていきたいと考える方向けに制度をご用意しています。

Career


大きくチャレンジをしたい方には、セールスインテリジェンスの新たな事業を動かすなど、グループの中で様々な知識や経験・キャリアを活かし多様なキャリア形成・人生設計をサポートする “ネクストキャリア支援制度” があります。
もっと大きく飛躍したいとの方には、グループシナジーを活かし、会社を設立し社長が経験できるだけでなく、株式を何割か持つことができる“持ち株独立制度” などを利用することで、直進的に挑戦する機会があります。

Program


Equivalent:対等」「Creativity:創造性」「Achievements:プロとして評価されるべき事実・達成」という3つの方針のもとに、評価制度を設計しています。
グループメンバーの「個の価値」を評価し、査定することで、充実した仕事環境獲得を促進しています。

一流営業の仲間入りである『プロセールス』はフリーテリトリー制は勿論のこと、目標達成者だけが味わえる達成感や報酬などプロとして最高峰の環境や評価が手に入ります。

Well-being


私たちは、大学との関りやボランティアなど、サステナブルな活動を通して、活動する者を仕事の実績とは別にとても高く評価しています。
ホスピタリティな活動を行う為の時間を使うことや、促進する活動を評価することで、プロセールスでは関われない社会の良き発展に寄与し続けます。


募集職種
Your friends are looking forward to your challenge.

項目 詳細
職種 / 募集ポジション
・総合職
・コンサルタント
・営業職
・人事兼労務
・顧問
・パートナー
雇用形態
①プロ(フルコミッション型)
②プロ見習い(JOB型固定給)
③JVプロ
給与 ①ハイクラス人材は原則フルコミッション
初年度:営業利益のMAX85%を上限として職種に応じて、按分した過去最高の報酬条件を提示

②JOB型固定給:現在の年収~3千万円
ミッションに応じた報酬で、在籍中企業より高報酬を提示

③特別枠
JV案件を持ち込んで頂いた方
勤務地
全国各地の最寄り営業所となります。(通勤に20分以上かかる場合は100%在宅勤務)
在宅勤務について
ダイバーシティを推奨しておりますので在宅勤務が可能です。
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間8時間推奨)
┗フレキシブルタイム(5:00~22:00)を顧客先により自ら設定
休暇 土日祝(完全週休2日制)
年末年始休暇
※年間休日124日間(2023年度実績)
選考フロー
書類選考→面接複数回(2~3回程度)→内定
※営業適性検査およびWebテストを受験していただきます。
※リファレンスチェックへのご協力をお願いする場合がございます。
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  • 応募資格

    偏差値55以上の大学卒又は大学院卒
    又はexecutiveMBA卒相当以上の課題解決能力があると<自社開発適性システムDr.SI>が認めた者

    以下のいずれかの経験があり、コンサルティング業務に強い関心をお持ちの者
    ・営業又は人材会社での人事・労務・育成に関する企画・運用業務実務経験10年以上
    ・10年以上且つ出身企業で営業又はコンサル業の好成績者又はマネジメント経験者
    ・未経験者特別枠:類まれな利益創造が可能な能力者又は人脈形成者
    ・未経験者特別枠:IQ165以上且つ社会課題を解決するビジネスを継続的に行う熱意が強い者

     

    <歓迎要件>

    プライム上場企業(または大企業)で、営業部門執行役員以上
    中小企業での社長経験10年以上


    ※弊社と同規模(年間10億円~100億円規模の営業利益)で、営業制度の企画・運用業務のご経験者もご応募を歓迎いたします。
  • 職種ごとの業務内容

    国内競争力TOP3に入るコスト削減のコンサルティングを主軸とする、大企業向けのBPO領域コンサルティングの推進をお任せいたします。

    業務が変更になる場合の範囲:会社の定める業務 
    ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。

    <案件事例>    

    コスト適正化評価制度設計/導入/運用支援 BPO制度統合(PMI)支援 BPO労務デュー・ディリジェンス 
    採用計画/採用フロー設計支援 組織文化、従業員満足度向上支援 等

    解決策の提示にとどまらない実行支援を重視しています。
    そのため案件によっては、クライアント企業に常駐し、数年単位で利益向上を支援をするケースもございます。

  • 職務ごとの活動イメージ

    コンサルタント
    ・担当領域に関する問題分析(各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等) 
    ・抽出課題に対する解決策の検討 
    ・各種成果物作成 
    ・クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の実行推進


    営業
    ・案件受注に向けた提案書作成およびプレゼン実施
    ・コンサル契約書締結を始めとするクライアントとの各種調整
    ・クライアントとのリレーション構築
    ・プロジェクトのスコープ(スケジュール、メンバー予算等のマネジメント 、コンサルタントへの作業指示、成果物のレビュー)
    ・自らの担当領域に関するコンサルタントワーク



    総合職
    ・営業、コンサル、人事を能力に応じて幅広く効率的に行います。



    顧問
    ・1社全体で年間1億円以上の営業利益アップが可能な大企業へのアポイント取得



    人事兼労務
    ・競合他社で活動している有能な人材をヘッドハントし、活躍の機会を提供します。


    パートナー
    ・営業、コンサル、人事、経営企画、事業企画、M&Aなど企業の発展に必要な事柄を様々な角度からアプローチします。


  • 給与イメージ

     プロフェッショナルメンバーの給与イメージ

    <メンバーレイヤー>会社の指定する平均的な大企業2社以上との新規プロジェクト1年間)

    セールスアシスタント   :~1,500万円
    セールス         :~2,000万円

    <プロジェクトマネージャー以上のレイヤー>会社の指定する平均的な大企業3社以上との新規プロジェクト(1年間)

    アシスタントマネージャー :~2,500万円
    マネージャー       :~4,000万円
    <パートナー以上のレイヤー>
    地代家賃・電力・役員保険・M&A仲介・提携・JVなど、1億円以上の粗利が見込める顧客を2社以上開拓(1年間)
    契約が1社だけでも、10億円クラスのコスト削減が実施された場合は、初年度より3億円前後の報酬獲得も可能です。

    パートナー        :~数億円
    ※セールスアシスタント~マネージャーの期間中で、一定の営業利益をクリアで、在籍期間に関係なくパートナーの役職に移行致します。


    ※年俸歩率は、ご経験および面接を通じて、正式に決定いたします。

  • 役職について

    入社時点では、自社開発の適性試験で好成績を収めた場合に限り、最高役職は支店長です。
    その後、経過年数ではなく、完全実績主義で昇進・役職が決まります。
    新規取引先開拓企業との累計取引営業利益5億円以上は、子会社役員職以上の階級へ移行することができます。
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日本最高峰プロBPO最大級組織
もう一段、輝こう未来の日本~

組織の活動のその先へ。

2018年頃からアメリカ発で、セールスインテリジェンス概念を使った、成長モデルが爆発的な成長が期待できるとして、想起されました。セールスインテリジェンスによって、世界の成長率が大きく変わろうとしています。
ここ日本では世界に遅れること2年後、日本ではじめて当社が、セールスインテリジェンスに特化した、プロ専門組織を設立しました。
SALES-INTELLIGENCE GROUPは、複雑化・多様化する社会課題に対して、次の課題を予見し、期待値に気づき、解決策を見い出し速やかにコンプリートする。

そして私たちsalesintelligenceJapanグループは日本が必要とする最新のサービスを企画し、実動提供し、これからもグループ一体となって、社会から新たな発想や行動を期待され、必要とされる企業グループであり続けるために、個人が躍動できる労働環境を用意し、日々進化させます。優秀な人材が横断的な活躍ができるフィールドを創り、企業と対等で適正な対価を受ける環境を提供することこそが、日本の未来を創造し、AI時代の世界を照らすと信じて、社会課題解決を目的とした最先端営業の最高峰のチームとしてチャレンジし続けます。





課題を突破し、進化する独立制度

■社内ベンチャーの考え方
現在、多くの企業で社内ベンチャーを通して、優秀な人材の囲い込みに必死な企業が増えていますが、実際の内容は企業が100%の株式取得率が大多数であり、個人の決定権がほぼない状態でのベンチャーの名を借りた布石で、せっかくの能力があったとしても成長は限定的と言わざるえません。
当社の場合は事実上、AI時代を見据えた時に未来志向の社内ベンチャーで、能力の高い人材は速やかに外部にてチャレンジできる制度を整えています。加えて、成長性とシナジーの両立をするべく、平均40%の株式を社内ベンチャー企画者(社長)に保持させており、スピード感あるグループカンパニーが誕生することになります。
当社だけでなく日本中に権限移譲をさせたグループ企業が広まることは、日本がAI時代に世界で会社組織を台頭させるうえで必要不可欠と考えています。

■社内ベンチャー資格要件当社グループ内での類まれな成果や実績を挙げ、社会の好循環に必要不可欠な逸材と判断されること(所属期間は関係ありません)特定の業界や会社で営業成績1位を経験した仲間と切磋琢磨し、営業が待つ力の凄さと感動をいち早く企業に届けたい方当社のシナジーを思う存分発揮し、自ら経営者となることで、社会の好循環のスピードをさらに早めたい方
■特別枠
既に行っている事業に親和性と成長性があれば、株式譲渡頂く事でセールスインテリジェンスGROUP一員として、活動できることもあります。

株式分配率平均30%
新アメーバ裁量
セールスインテリジェンス
GROUPシナジー
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