日本のすごいをひろげる
営業ドクター

採用情報
recruit

世界を知るトップ実動コンサルタントの侍たちが参画中。
バタフライコンサルタント

定年は80歳。労働寿命。AIを駆使し長く最前線で貢献し続ける。
トッププロ営業こそ時代を創る葦である。世界の変革を促す挑戦する。

65歳定年、まだ働けると多くの声を耳にします。単なる年齢といった区切りに嵌らない国内でもトップクラスの能力者には、当社で引き続き活躍できる場所をご用意。

　大企業役員、元上場企業女性役員、いぶし銀のセールス、有名若手研究員など多くの個の力が、自身の限界を決めず、成長したいと躍動しています。

もっと社会と繋がろう、もっと社会を輝かそう。

営業で成功してきた仲間と共に、令和に誕生した企業にしかできない躍動感。
日本だからできる新しい組織や風土を一緒に創ろう。

躍動するメンバーの声
member

Manager
元大手外資系金融機関新規開拓PJプロデューサー　
出身営業企画、プロジェクト新規企画・開発、中小企業営業支援、大企業新規開拓、業務提携粗利報酬の代名詞と言われる外資系金融機関でプロセールス約１万人中、新規紹介営業トップとして活躍

●仕事内容
新規事業開発、提携企業の営業コンサル

●メッセージ　専門性がとにかく活かせる
当社は成長豊かな企業や世界的企業まで様々な新規事業分野での営業のお手伝いを行っております。
当社での仕事は多岐に渡りますが、自分のスキルに応じて専門性を伸ばすことも可能ですので、全て無難に熟せることよりも専門性が高い営業人材が活躍できると思います。写真はイメージ
Consultant
元国内最大手金融機関勤務
国内企業との多くのパイプを基に様々な新規事業を推進し、成功に導く

●仕事内容
新規事業開発、提携企業の営業コンサル、営業交渉

●メッセージ　子持ち主婦でも、家事をやりながら、キャリアも活かせる素晴らしさに感動
●子持ちのお母さんでも、仕事環境の素晴らしさに感動
私はもともと金融機関の最前線で仕事をしていました。
ここ数年、子育てとの両立の難しさに頭を抱えていました。子供が熱を出したり、行事があったり、突発的に起こることと、定量的な仕事の両立でストレスが溜まる内容でした。仕事もキャリアを活かしたいと考えていましたが、難しい環境があり転職活動を行っていましたが、柔軟性のある企業は少なかったです。
●一番に従業員の事を考えてくださるスタッフ体制
当社はダイバーシティを実現していることもあり、仕事とプライベートのメリハリがしっかりしています。給料こそ固定給はありませんが、これまでやってきた営業を頑張れば、これまでの給料以上に稼げるようになります。私は週３日休みを頂戴していますが、仕事をしっかりしていれば週５日休みや長期で１か月休暇なども自由に取れます。

写真はイメージ
Manager
元人材紹介会社日本最大手 事業統括部長　
出身その後、複数の業界において営業責任者を勤め新規営業開拓最前線で活躍

●仕事内容
営業開発、新規窓口営業

●メッセージ  すべての社員が充実
当社は自分の価値を高めてくれる環境で仕事できることが刺激的です。従来の日本企業は働いた価値と評価の整合性が取れないことの中で、ジレンマを抱えて働き続けている事は自身のみならず、働く会社にとっても不幸です。その点、当社は働く時間ではなく成果でもって正しく評価されるので、自身の働き方や目標に嘘をつく必要もなく、全ての社員が活き活きとしているので、これからまだまだ成長する企業だと強く思います。
写真はイメージ
Senior Manager
元上場企業幹部 　
その後、中小企業社長など10年間を経営の第一線で活躍　2023年退任

●仕事内容
営業全般

●メッセージ 　年齢に関係なく、活躍できるフィールドを頂ける企業
私は68歳時点で、入社致しました。笑い話になりますが、70歳近くになった老木をどのような立場で迎えてくれるか半身半疑でした。普通であれば、再雇用で顧問職がいいところでしょう。これまで企業の第一線で活躍してきた私をね
当社は定年が100歳までで、能力主義ですから、現役以上にチャンスもありますので、青春をもう一度といった気持ちになります。
若い者には負ける気は全くしませんが、良い刺激をもらっています。これから30年はお客様の為に充実した環境で仕事をします。

写真はイメージ
日本の雇用環境をプロの力で変えよう。
これからが本気だ。

募集職種
positions

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

  • 営業部

    ■仕事内容
    日本でもBEST３に入ような競争優位性がある商品・サービスを見極めて営業を行います。

    ■応募条件
    類まれな営業成績をお持ちの方
    特定の業界や会社で営業成績１位を経験した仲間と切磋琢磨し、営業が待つ力の凄さと感動を人材が不足している企業に届けたい方

    ■勤務時間
    10:00～17:00／完全週休2日制

    ■福利厚生
    当社と契約している、日本でも指折りの数億円プレーヤーからの税務環境を整えるアドバイスが受けられます。
    その他、一流のサービスをご用意しています。

    ■給与
    世界最高峰の報酬条件（売上に対する給与分配率）を提示致します。他社の雇用契約書兼報酬査定表をお持ちください
    粗利報酬制：入社時点で飛躍性にて役職を判断しますが、支給額に天井はありません
    契約した企業からの売上が続く限り、最大5年間報酬が受け取れます。
    ※ダイバーシティを100%実現していますので、性別、年齢、人種、年齢、信条など昇進の条件には一切入りません
    管理部署、自身の売上のみ完全実力主義で判断致します。

  • 管理部

    ■仕事内容
    提携先企業や地方公共団体を通じてプロ営業としての社会的課題の解決を行います。

    ■応募条件
    類まれな営業成績
    又は上場企業取締役３年以上の就業経験

    ■勤務時間
    10:00～17:30／完全週休2日制

    ■福利厚生
    当社とプロ契約している日本で指折りの数億円プレーヤーからの税制優遇のアドバイスが受けれます。

    ■給与
    世界最高峰の報酬条件（売上に対する給与分配率）を提示致します。他社の雇用契約書兼報酬査定表をお持ちください
    粗利報酬制：入社時点で飛躍性にて役職を判断しますが、支給額に天井はありません
    契約した企業からの売上が続く限り、最大5年間報酬が受け取れます。
    ※ダイバーシティを100%実現していますので、性別、年齢、人種、年齢、信条などは昇進の条件には一切入りません
    管理部署、自身の売上と粗利のみの完全実力主義で判断致します。

  • 人事部

    類まれな営業成績を残せる人材の獲得、優績者のヘッドハント

    ■応募条件
    営業職の人材を500名以上の採用経験（表彰歴があれば尚可能）
    又は大手人材関連会社営業部長職以上の経験又は、上場企業人事部長職以上の経験

    ■勤務時間
    10:00～18:00／完全週休2日制

    ■福利厚生
    当社とプロ契約している日本で指折りの数億円プレーヤーからの税制優遇のアドバイスが受けれます。

    ■給与
    世界最高峰の報酬条件（売上に対する給与分配率）を提示致します。他社の雇用契約書兼報酬査定表をお持ちください
    粗利報酬制：入社時点で飛躍性にて役職を判断しますが、支給額に天井はありません
    人材採用者の報酬が続く限り最大5年間報酬が受け取れます。
    ※ダイバーシティを100%実現していますので、性別、年齢、人種、年齢、信条など昇進の条件には一切入りません
    管理部署、自身の売上のみ完全実力主義で判断致します。

  • 営業部

    ■仕事内容
    日本でもBEST３に入ような競争優位性がある商品・サービスを見極めて営業を行います。

    ■応募条件
    類まれな営業成績をお持ちの方
    特定の業界や会社で営業成績１位を経験した仲間と切磋琢磨し、営業が待つ力の凄さと感動を人材が不足している企業に届けたい方

    ■勤務時間
    10:00～17:00／完全週休2日制

    ■福利厚生
    当社と契約している、日本でも指折りの数億円プレーヤーからの税務環境を整えるアドバイスが受けられます。
    その他、一流のサービスをご用意しています。

    ■給与
    世界最高峰の報酬条件（売上に対する給与分配率）を提示致します。他社の雇用契約書兼報酬査定表をお持ちください
    粗利報酬制：入社時点で飛躍性にて役職を判断しますが、支給額に天井はありません
    契約した企業からの売上が続く限り、最大5年間報酬が受け取れます。
    ※ダイバーシティを100%実現していますので、性別、年齢、人種、年齢、信条など昇進の条件には一切入りません
    管理部署、自身の売上のみ完全実力主義で判断致します。

よくある質問
Q＆A

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

  • Q営業の自由度はありますか

    当社は経営理念、経営方針、行動指針に沿って法令順守・ガバナンスを徹底すれば自ら考え行動することができます。営業にとって重要な顧客が気づいていない価値を提供することで、国内トップクラスの嗅覚をいち早く養うことが出来ます。

  • Qどのような取引先を担当できますか？

    売上高数兆円企業、スタートアップ企業、国公立大学まで、官民問わず、飛躍性がある組織と取引しています。
    当社に営業代行を依頼される企業は、日を重ねるごとに増加しており、需要に対して営業がまったくが追い付いていません
    自身の得意な分野からスタートして、様々な領域に自ら進んでチャレンジできるので、能力向上が垂直的に行えます。

    自身の現在行っているビジネスを持ち込んで頂く方々が活躍しているケースもありますので、当社が行っていない事業でも事業や収益計画に加え、社会的課題の解決につなげたいと強い意志が感じれれば、入社時点から新規事業部を立上げの責任者をお任せすることもあります。

  • 研修はありますか？

    当社の上層営業教育は、営業会社の中では群を抜いて充実しています。
    ※例えば、リクルートで数十年活躍された50代の方には、約１か月間の研修を行いました。
    教育に掛かる費用負担も段階に応じて、必要であれば上限無くお支払いします。
    ただ、営業力のある人は、自ら成功の嗅覚が備わっていますので、社内ルールを覚えて頂くだけOKです。
    営業職の場合ですが、研修やトレーニングは最低水準が必要な場合に行います。
    ただ、当社ではよくある営業部長レベルまではクリアし、活躍している人でないと、社会的課題が何なのかを浮き彫りにできないので、まずは他社で日本の社会的課題が見えてくる最低限のレベルまでご自身の能力を高めた段階で、当社にお声掛けください

  • 報酬評価基準を日本企業平均の２倍以上にしてるのはなぜですか？

    日本や世界のビジネスの最前線で活躍するカリスマが、日本企業では働きづらく、活躍しづらい環境で、アナログ時代の労働環境を現在も踏襲し、日本企業が世界的に見ても労働デジタル化に出遅れていることに着目したことに始まります。
    日本は副業禁止にしている企業も少なくなく、その他にも年齢、性別、就業年数、役職の壁など、複数の時代にそぐわない壁があります。よって、労働人材もガラパゴス化を強いて、能力向上を拒んでいる。
    企業のエゴで、個人の能力向上や活躍し正当な評価を受ける事で、社会に貢献したいとする想いに歯止めをかける理由はどこにもありません


    世界のビジネスはダイバーシティ化が急速に進み、日本は先進国の中でOECD加盟国の中でも、最下位に近く数十年遅れています。当社は、一緒に働く仲間＝従業員という言い方はしません。最低限のルールをクリアしたうえで、パートナーといった呼称にしています。
    また、権限移譲を形ではなく、運営上も可能な仕組みとしています。
    日本は、働く仲間やスタッフに対する評価＝報酬が低すぎます。世界の優秀な人材が日本企業に集まらない理由もわかります。
    ただ、私たちは日本基準ではなく、世界基準でダイバーシティを達成していきたいと考えています。その証拠として、働く仲間＝パートナーと言われる方々に関しては、パートナー個人やパートナーのチームが生み出した当社営業利益の等分が報酬として受け取れる仕組みとしています。

  • 研修はありますか？

    当社の上層営業教育は、営業会社の中では群を抜いて充実しています。
    ※例えば、リクルートで数十年活躍された50代の方には、約１か月間の研修を行いました。
    教育に掛かる費用負担も段階に応じて、必要であれば上限無くお支払いします。
    ただ、営業力のある人は、自ら成功の嗅覚が備わっていますので、社内ルールを覚えて頂くだけOKです。
    営業職の場合ですが、研修やトレーニングは最低水準が必要な場合に行います。
    ただ、当社ではよくある営業部長レベルまではクリアし、活躍している人でないと、社会的課題が何なのかを浮き彫りにできないので、まずは他社で日本の社会的課題が見えてくる最低限のレベルまでご自身の能力を高めた段階で、当社にお声掛けください

ご応募・採用に関するご質問などは
下記よりお気軽にお問い合わせください

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