プロだからできる戦略や長期的な目線でAI時代に台頭する

プロという選択

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  • このような方々が活躍しています

    学歴
    東京大学、京都大学、大阪大学、東京工業大学、慶応大学、早稲田大学、一橋大学、横浜国立大学、明治大学、神戸大学、九州大学、上智大学、青山学院大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、近畿大学、ハーバード大学、オックスフォード大学、ケンブリッジ大学、ニューヨーク大学、ワシントン大学、東京大学大学院、京都大学大学院など

    社歴
    AGC、JFE、JR東海、JT、NTT、NTTデータ、TDK、アサヒ、旭化成、アシックス、いすゞ、伊藤忠商事、オリックス、オリンパス、キリンHD、コマツ、商船三井、スズキ、住友商事、住友電工、ソニーG、ダイキン、大日本印刷、千葉銀行、東急、東レ、ニデック、ニトリHD、パナソニックHD、日立、富士通、マツダ、丸紅、みずほ銀行、三井住友銀行、三井物産、三井不動産、三菱UFJ銀行、三菱ケミカル、三菱商事、ヤクルト、ゆうちょ銀行、リクルート、ローソンなど

    経歴
    上場企業社長、上場企業役員、大企業幹部、営業職トップ、外資系金融機関営業トップ、金融機関幹部、コンサル会社幹部など


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セールスインテリジェンス応援イメージ動画

調査期間:2023.9~2023.12

Career Experience

一人ひとりがプロとしての働き方を選択し、多様なキャリアを形成し、高い成果を出す。
何歳でも、仲間と、いつからでも豊かな人生を送るためにチャレンジできる制度をご紹介します。

 

Work Style

Work Style


時間や場所などの既成概念にとらわれず、結果を出すための最適な方法を追求し、生産性効率性良くエネルギッシュでイキイキと働くことを目的とした “プロフェッショナル制度” やこれまで営業経験はなくとも、イチからすべての営業のイロハを学べる “見習い制度”など、自らの人生を、プロの営業に拘っていきたいと考える方向けに制度をご用意しています。

Career


大きくチャレンジをしたい方には、セールスインテリジェンスの新たな事業を動かすなど、グループの中で様々な知識や経験・キャリアを活かし多様なキャリア形成・人生設計をサポートする “ネクストキャリア支援制度” があります。
もっと大きく飛躍したいとの方には、グループシナジーを活かし、会社を設立し社長が経験できるだけでなく、株式を何割か持つことができる“持ち株独立制度” などを利用することで、直進的に挑戦する機会があります。

Program


Equivalent:対等」「Creativity:創造性」「Achievements:プロとして評価されるべき事実・達成」という3つの方針のもとに、評価制度を設計しています。
グループメンバーの「個の価値」を評価し、査定することで、充実した仕事環境獲得を促進しています。

一流営業の仲間入りである『プロセールス』はフリーテリトリー制は勿論のこと、目標達成者だけが味わえる達成感や報酬などプロとして最高峰の環境や評価が手に入ります。

Well-being


私たちは、大学との関りやボランティアなど、サステナブルな活動を通して、活動する者を仕事の実績とは別にとても高く評価しています。
ホスピタリティな活動を行う為の時間を使うことや、促進する活動を評価することで、プロセールスでは関われない社会の良き発展に寄与し続けます。


募集職種
Your friends are looking forward to your challenge.

項目 詳細
職種 / 募集ポジション
・総合職
・コンサルタント
・営業職
・人事兼労務
・顧問
・パートナー
雇用形態
契約社員
またはプロ契約
給与
契約社員:初年度:年収1千万円~3千万円
活動中の企業より高報酬を提示します。

※ハイクラス人材は原則フルコミッションで契約致します。
初年度は売上のMAX85%を上限として職種に応じて、過去最高の報酬条件を提示
勤務地
所属先は全国各地の最寄り営業所となります。
在宅勤務について ダイバーシティを推奨しておりますので100%在宅勤務が可能です。
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間8時間推奨)
┗フレキシブルタイム(5:00~22:00)を顧客先により自ら設定
休暇 土日祝(完全週休2日制)
年末年始休暇
※年間休日124日間(2023年度実績)
選考フロー 書類選考→面接複数回(2~3回程度)→内定
※適性検査およびWebテストを受験していただきます。
※リファレンスチェックへのご協力をお願いする場合がございます。
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  • 応募資格

    偏差値55以上の大学卒又は大学院卒又は相当以上の課題解決能力があると<自社開発適性システムDr.SI>が認めた者

    以下のいずれかの経験をお持ちの方で、かつコンサルティング業務に関心をお持ちの方 ・関係部門での、人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務(※)に関する3年以上の実務経験 

    ・2年以上のコンサルティングの実務経験・特別枠:未経験でも業界大手社長と縁故知人または採用に値する能力者

    ※弊社と同規模の企業様(中小企業またはベンチャー企業)での営業制度の企画・運用業務のご経験をお持ちの方からのご応募を歓迎いたします。

    <歓迎要件>

    一部上場企業または大企業での営業部門執行役員クラス経験者中小企業社長経験3年以上




  • 職種ごとの業務内容

    コスト削減のコンサルティングを主軸とする大企業向けのBPO領域コンサルティングの推進をお任せいたします。

    業務が変更になる場合の範囲:会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。

    <案件事例>    

    コスト適正化評価制度設計/導入/運用支援 BPO制度統合(PMI)支援 BPO労務デュー・ディリジェンス 採用計画/採用フロー設計支援 組織文化、従業員満足度向上支援 等

    解決策の提示にとどまらない実行支援を重視しています。そのため案件によっては、クライアント企業に常駐し、支援をするケースもございます。

  • 職務ごとの活動イメージ

    コンサルタント
    ・担当領域に関する問題分析(各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等) ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種成果物作成 ・クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の実行推進


    営業
    ・案件受注に向けた提案書作成およびプレゼン実施 、コンサル契約書締結を始めとするクライアントとの各種調整 、クライアントとのリレーション構築 、プロジェクトのスコープ、スケジュール、メンバー、予算等のマネジメント 、コンサルタントへの作業指示、成果物のレビュー 、自らの担当領域に関するコンサルタントワーク



    総合職
    ・営業、コンサル、人事を能力に応じて幅広く効率的に行います。



    顧問
    ・地代家賃または電力料金が会社全体で年間1億円以上を使用している大企業へのアポイント取得



    人事兼労務
    ・競合他社で活動している有能な人材をヘッドハントし、活躍の機会を提供します。


    パートナー
    ・営業、コンサル、人事、経営企画、事業企画、M&Aなど企業の発展に必要な事柄を様々な角度からアプローチします。


  • 給与イメージ

     プロフェッショナルメンバーの給与イメージ

    <メンバーレイヤー>会社の指定する平均的な大企業2社以上との契約(1年間)

    セールスアシスタント   :~1,000万円
    セールス         :~1,500万円

    <プロジェクトマネージャー以上のレイヤー>会社の指定する平均的な大企業3社以上との契約(1年間)

    アシスタントマネージャー :~2,000万円
    マネージャー       :~3,000万円
    <パートナー以上のレイヤー>
    地代家賃・電力・役員保険など、1億円以上の粗利が見込める顧客を開拓(1年間)
    契約が1社だけでも、10億円クラスのコスト削減が実施された場合は、案件により3億円前後の報酬獲得も可能です。

    パートナー        :3,000万円~
    一定の年収をクリアすることで、期間に関係なくこちらの役職に移行致します。


    ※年俸歩率はご経験および面接を通じて決定いたします。

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日本最高峰最大級プロBPO組織
もう一度、輝ける未来へ

組織の活動のその先へ。

2018年頃からアメリカ発でセールスインテリジェンス概念を使った成長モデルが爆発的な成長が期待できるとして想起されました。セールスインテリジェンスによって世界の成長率が大きく変わろうとしています。
ここ日本では世界に遅れること半年後、当社は日本ではじめてセールスインテリジェンスに特化した専門組織を設立しました。
SALES-INTELLIGENCE GROUPは、複雑化・多様化する社会課題に対して、次の課題を予見し、期待値に気づき、解決策を見い出し速やかにコンプリートする。

そして、社会が必要とするサービスを提供し、これからもグループ一体となって、社会から新たな発想や行動を期待され、必要とされる企業グループであり続けるための個人が躍動できる環境を日々進化させます。優秀な人材が横断的な活躍ができるフィールドを創り、企業と対等で適正な対価を受ける環境を提供することこそが日本を救い、AI時代の世界を照らす





組織を創り育てるグループ独立制度

■社内ベンチャーの考え方
現在、多くの企業で社内ベンチャーを通して、優秀な人材の囲い込みに必死な企業が増えていますが、実際の内容は企業が100%の株式取得率が大多数であり、個人の決定権がほぼない状態でのベンチャーの名を借りた布石で、せっかくの能力があったとしても成長は限定的と言わざるえません。
当社の場合は事実上、AI時代を見据えた時に未来志向の社内ベンチャーで、能力の高い人材は速やかに外部にてチャレンジできる制度を整えています。加えて、成長性とシナジーの両立をするべく、平均40%の株式を社内ベンチャー企画者(社長)に保持させており、スピード感あるグループカンパニーが誕生することになります。
当社だけでなく日本中に権限移譲をさせたグループ企業が広まることは、日本がAI時代に世界で会社組織を台頭させるうえで必要不可欠と考えています。

■社内ベンチャー資格要件当社グループ内での類まれな成果や実績を挙げ、社会の好循環に必要不可欠な逸材と判断されること(所属期間は関係ありません)特定の業界や会社で営業成績1位を経験した仲間と切磋琢磨し、営業が待つ力の凄さと感動をいち早く企業に届けたい方当社のシナジーを思う存分発揮し、自ら経営者となることで、社会の好循環のスピードをさらに早めたい方
■特別枠
既に行っている事業に親和性と成長性があれば、株式譲渡頂く事でセールスインテリジェンスGROUP一員として、活動できることもあります。

株式分配率平均30%
新アメーバ裁量
セールスインテリジェンス
GROUPシナジー
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