早期退職を成功に導く!

reskillingを早期に実現

早期退職予定者への
・適性試験実施

・引受先提示
・合弁企業の立ち上げ
・リスキリングなど

引受数 業界NO,1

こんなお悩みありませんか?

部門の不採算部門閉鎖が以前から決まっていたが、先延ばし
追い打ちをかけるように売上悪化に伴い、自社の管理部門では対応が追いつかず、外部の手を借りたい
外部の企業を使っていたが、固定費、管理費などがかかっている割には、イマイチ進捗が感じられない
これまで仲良くしていた者にクビを宣告するのは辛い。
今すぐ削減が必要なのに……どうすれば
できることならば毎年200名は削減したい。でも、何から手を付けて良いかわからない
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お客様の「結果」に寄り添った
早期退職をご提案いたします!

早期退職を早期に実現するには、熟練した経験が必要不可欠です。
また、熟練した経験者とは企業で数々の経験をしてきた人材を言います。
より複数の人材活用を行う為には、個々人への研修教育・早期退職が不可欠です。

早期退職NO,1が選ばれる3つの強み

弊社の強みを活かしてお客様の課題を解決いたします

Point.1 リスキリング研修の徹底

①king of Salesと言われる営業が最も難しいされる業界の年収1億円以上(ランカー)のアポイント&コミュニケ―ション術を使用
②独自の情報基準研修を設け、機密情報の取り扱いの徹底
③新人研修の合格ラインを業界最高峰に設定
④毎日の自主トレを営業の鬼と言われる営業ドクターが慣習
⑤アポイントをコールする者は大企業部長職以上を経験したビジネスに精通した人材

Point.2 確率の高い案件から着手

独自のデータシステムで判定し、可能性の高い順から取得
②過去の失敗者でも、早期退職者を生み出せる独自の連鎖システムを採用
③退職者のことも考えた業界初 誠意ある退職を採用

Point.3 当社の受け入れ態勢も充実

①実際の営業も当社で行うことで、繋がる優秀教師システムを大学データサイエンスで構築
②事業開始初年度から複数の大学などと共同研究窓口を開設し、最先端営業について研究
③弊社のトップセールスがクロージングを慣習することで、営業脳ができます

ご利用の流れ

ご提案~実行まですべてお任せください
STEP 1
無料分析依頼
ご依頼から平均2週間で開拓可能な企業を調査します

STEP 2
ご提案
期間・金額・担当者など擦り合わせします
STEP 3
ご契約
当社にお任せください
開拓がスムーズにいくようサポート致します
STEP 3
小見出し
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料金表

初回は300万円、500万円、1,000万円の3つの充実コースからお選び頂けます。
達成以降は、3,000万円/件、5,000万円/件、1億円/件の件数毎コースに自動的に変更となります。

【無料】事前査定
事前に御社の活動歴について、企業内調、競合他社、市場動向、その他要員を分析し、将来性の査定を行います。
【無料】事前面談・教育
実行する前の打ち合わせは、何時間でも無料です。
ご不安が無いように、プロのコンサルタントから話を聞いて理解頂き、ご不安解消の時点で活動がスタート致します。

【成果報酬】アポイント訓練
テレアポを実際に対象者行って頂く事で、自社で再生可能か判断します。


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よくあるご質問

  • Q
    他社で利用したことがあります違いを教えてください
    A
    他社のサービスを具体的にお聞かせ頂くことからスタートします。
    お話を細かくお伺いし、可能性を最大化できるお客様であることを見極めた段階でお取引させて頂きます。

  • Q
    御社はどのような方々が所属されていますか?
    A
    当社は厳しい審査を通過した能力がある人材が中心です。
    プロ採用を主軸としたメンバーも活動していますので、他社で優秀であった人材を中心に高額な条件でヘッドハントして採用していますので、年齢・性別に関わらず必然と他社から優秀な人材が集まってきます。
  • Q
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    A
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