営業はアポイントで始まり、アポイントで終わるとの格言がある通り、優秀な営業にとっての様々な独自の理論と長年の失敗から導き出した成功法によって成果率を高めます。

一流の営業人材は労働者の約10%と言われています。また営業中途採用後の３年での離職率が50%と事績が残せない人材を採用してしまうミスマッチが問題となっています。
各企業にとって優秀人材を獲得することは早期に上場する為には最も重要なポイントです。

多店舗展開を行う企業にとって、優良物件をいかに安く借りることができるかは、永遠の課題ですが、店舗数が多い企業ほど経験不足の担当者は大多数を占めます。統計的に複数の業界を横断的に賃料交渉を1,000件以上の経験者が、同一条件で交渉した場合の成功率と減額率が大幅に改善される結果となっています。

営業で類まれな実績を挙げた営業のプロが、営業研修を行うことで、ノウハウが早期に共有でき吸収されることは、企業の成長を速やかに行う上で重要です。ライバル企業より営業成果を一人当たり５％上げるだけで、圧倒的な競争優位性が高まります。

各業界、企業にとって人手不足は深刻で、商戦期で売上を伸ばすことは年々難しくなっています。過去様々な商戦期を好業績・最高売上をたたき出してきた商戦期の匠の戦略に託すことで、ライバル社を圧倒する売り場を創ることができます。

保険業界の離職率は３年で80%以上とその激務から離職者が後を絶ちません
そんな中、保険業界にも保険の優秀な販売員が憧れの眼差しを送る。一見さんお断わりの『レジェンド』や『匠』がいます。非常に知識が豊富であることやビジネスメイトが多いことから、富裕層や有名人の多くは匠の方々から保険の相談が行える環境にあります。